军报:保障基层官兵权益 阳光用权是关键


 发布时间:2021-01-22 15:08:06

新华网:零燃油、无污染排放,而是仅靠太阳能,这次飞行就像不可能完成的任务,但是你们将会使之成真,并且是世界首创。作为飞行员,你们将驾驶“阳光动力2号”日夜不间断飞行,请问这其中有什么特别的困难和挑战需克服的?你们将会怎样应对?安德烈:“阳光动力2号”可以说是一架完全使用可持续能源

”我无言以对,结结实实地给了班长一个拥抱。早饭后,苏班长把我拉到了连队的荣誉室里,指着血战湘江等史料照片说道:“军人的双手是要拿起武器消灭敌人的,不能因为过于爱护双手而失去了它应有的价值。”回到班里,苏班长的话始终萦绕在我耳边,我开始每天拼命训练。我的训练成绩一路飙升,手套上更是磨出了几个大洞。这天,我们集合队伍来到战术训练场准备参加考核,苏班长突然看到我的手指头从破洞处露了出来。他快步走到我的身边,脱下自己的手套塞到我手中,“记住,你的手还是要尽量保护好,拿了冠军还要给我们弹钢琴呢!”我捧着手套,心中阵阵暖流涌动。

“没有‘关系’没关系,旅党委公开公正用权。到底行不行,考核评一评;到底用不用,实绩起作用。”谈起自己的经历,盛部长深有感触。单说民主测评这一关,随机抽取干部战士投票,优秀率必须达到比例要求才能进入考核阶段。考核则完全公开,达不到优秀,根本不能列入提拔对象。“未经考核,政治机关不得提出任免意见……”在“丫丫有约”访谈节目中,干部科长面向全旅公开宣布了党委制订的“三个不得”。去年3月干部调整,旅里把空缺岗位、标准条件、预选对象、考评程序、考评结果都晾出来,公开考核公开选拔。

2004年“八一”前,当她听说军人训练特别辛苦,战士每次拉练时脚经常“打泡”的事情后,在老家开“窗帘店”的她连夜赶制了500双鞋垫送到了部队。之后,每年“八一”或者春节,她都要到军营或者驻军干休所看望部队官兵和退下来的老英雄们,从来没有间断过。张艳芳是善良的,善良的她以诚实的心态对待每一个来店里的客户,并且从不设防。然而,也正是她的善良和诚实,给了不法分子可乘之机。2007年的夏天,是张艳芳人生最为灰暗的日子。

“要不是群众参与监督,这笔跨度5年的12万元债务恐怕就理不清了。”近日,刚刚就任某综合仓库主任的浮海波深有感触地对记者说。这是沈阳军区联勤部对领导干部离任推行“阳光交接”的一个缩影。该部党委认为,离任交接决不能出现“糊涂账”,一定要让离任的领导交得清清楚楚,接任的领导接得明明白白。为此,他们依据相关规章制度,明确规定:领导干部离任时必须“阳光交接”,在党委会上“晾一晾”经济状况、“晒一晒”建设成效、“评一评”履职情况。

前段时间到部队调研,一个单位把官兵休假天数、入党立功基数、考学选晋底数、被装发放件数、基层经费钱数、考核评比分数,全面公布、全程公开、全时公示。官兵知“六数”,心里全透明,工作很来劲,打仗有信心……一连串的“裂变效应”皆因权益透明引发。当前,抓作风、转作风,必然要涉及利益问题。官兵的权益,就是他们的最大利益。这个利益得到维护,他们的心里自然透亮,工作的积极性主动性创造性就会得到极大激发。古人云:“天下修心者,莫不与社稷相通。

除了采访旅领导、机关人员,基层干部也对这些问题谈了亲身经历、看法体会。这样“干货”十足、不遮不掩的访谈可不仅仅是留存资料,与记者一样看过这期访谈的有全旅官兵。在一些官兵眼里颇为神秘的干部工作,被从头到尾、条分缕析、结合实例、真实地展示在官兵面前。怎样坚持正确用人导向,就这样晒在了阳光下。这期节目播出后,一些官兵说,本期“丫丫有约”就是“阳光有约”。“很多问题为什么敏感?就是因为藏着掖着。”现任旅政委陈志洪说,“权力公开在阳光下,在不少敏感问题上,这个官就当得轻松。

搁在内地,门窗向东没啥不妥,但在藏区,太阳“露面”时间晚,早晨温度偏低,正午时分才能感受到真实的热气,而正午以后,西边的太阳倒是暖烘烘的。我和战友经常在空闲时跑到屋后,靠墙面西晒太阳。看着太阳白白溜走,我真想给上级提点建议,把阳光“留”住。机会终于来了。那天,机关领导来到新兵连,说“冬天到了,看看你们缺点啥”,鼓励大家大胆提建议。话音刚落,战友们就畅所欲言:“宿舍湿气太重,能否给班里买个烤火器”……归结起来,战友们都希望抵御严寒,过上暖冬。

心有阳光天地宽。图片来源:人民武警报针对当前官兵产生焦虑、苦闷、困惑、抑郁等心理压力不断凸显的问题,武警四平市支队坚持不懈地做好心理服务工作,努力打造“心理阳光工程”,让心理关怀的阳光普照官兵,有效促进了官兵全面发展和部队建设科学发展。该支队卫生队队长王志伟对记者说:“人的心绪如同大海,潮起奔腾澎湃,潮落平止如镜。心理问题任何人都有,就看如何调节。”“青年官兵处在心理塑型期,关注官兵心理问题,让他们拥有健康的心理,既是以人为本理念的实践拓展,更是官兵成长进步、部队建设全面发展的现实需求。

能否带出这“三气”,主要取决于领导机关是否真心为官兵着想,真情为官兵服务,真正提高公信力。事实证明,领导机关把官兵的权益放在心中最高位置,官兵就会把打赢事业举过头顶;领导机关忽视官兵的权益,基层不正之风就会滋长,“三气”就会受到抑制。保障基层官兵的权益,阳光用权是关键。阳光杀菌消毒,照亮角落。让权力在阳光下运行,做到政策规定透明、计划指标透明、组织程序透明、评选结果透明,不正之风就无处藏身,公平公正就会蔚然成风,官兵心里就会亮堂堂,工作训练就会呱呱叫。(孔永革)。

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