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 发布时间:2021-01-22 08:17:24

瑞士“阳光动力”CEO、“阳光动力2号”环球首飞飞行员安德烈·博尔施伯格在新华网接受访谈,新华网潘巧文摄“阳光动力”,一个源自瑞士的想法,不用一滴燃油、全程依靠太阳能动力,日夜不间断飞行,如今已经成为现实,下月,它将向前迈出更大的一步。3月1日,瑞士“阳光动力2号”太阳能动力飞机

”走出“丫丫有约”编辑室,记者见到了刚上任几个月的旅党委常委、保障部部长盛黎军,肤色黝黑、容貌敦厚的他也曾经是“丫丫有约”的访谈对象。说来既是巧合,也让人难以置信。盛黎军三次提升为主官,有两次人在外地,还有一次是提升前夕被召回旅里接受考核。第一次,由技术员提升为连长,外出集训回来的路上有人告诉他当连长了,他还以为是开玩笑:“怎么可能?”第二次,在从老家张家港返回部队的车上,他接到干部科长的电话:“你被列为营长提拔对象,赶紧回来,接受考核。

面对恶劣的自然条件和艰巨的训练保障任务,官兵易出现思想波动,甚至产生心理问题。针对这一情况,他们常态化组织心理服务队深入基层一线开展心理疏导,做到任务延伸到哪里,心理服务就保障到哪里。为增强心理服务工作质效,他们依托驻地专业机构,定期为官兵进行心理健康测试,并为每名官兵建立心理健康档案,形成长效跟踪机制;同驻地院校开展共建,采取请进来授课、送出去培训的办法,建强基层心理服务骨干队伍;邀请军内外专家教授为官兵进行心理疏导,采取一对一咨询、面对面答疑的方式,缓解官兵心理压力,构建阳光和谐军营。千里青藏线上,心理服务工作持续为该部战斗力提升助力。前不久,该部执行某重大保障任务,他们组织心理服务骨干深入任务一线开展心理服务,确保了官兵在面对恶劣环境与繁重任务的双重考验时,始终保持十足干劲。何勇民。

纪录片《永远的雷锋》:以史为据的时代赞歌由总政办公厅编研室组织编摄、央视《军事纪实》栏目承制的6集文献电视片《永远的雷锋》,于2012年8月在央视七套首播。史据翔实是该片最大的特点。摄制组收集到国内有关影视制作机构拍摄制作和档案馆、博物馆等收藏的诸多雷锋史料,内容涵盖雷锋生前珍贵影像和录音,涉及沈阳军区雷锋团、阜宁汽车客运总站学雷锋队、邓州“编外雷锋团”等学雷锋先进集体和黄祖示、郭明义等学雷锋的优秀代表,全景展现了从理论到实践、从事件到人物、从部队到群众、从个人到群体学习、传承、践行雷锋精神的时代风貌,深刻揭示出时代发展与雷锋精神传承的内在关系。

元旦那天,列兵周雨在祖国东大门迎着新年第一缕阳光升国旗——十八岁,我在“东极”过生日黑龙江省军区某边防团十连列兵 周雨大雪下了整整一夜,外面的世界全被染成白色,国旗台比平常“高”了小半米。“会不会升不了旗啊?”起床哨还没响,我就爬起来,眼巴巴望着窗外。今天是我18岁生日。就在两天前,我被连队评为“东极之星”。连队有规定:只有“东极之星”可以当旗手,如果一会儿正常升旗,我就能在新年第一天亲手升国旗。东边天空隐隐发亮,我想起一个月前刚上黑瞎子岛时班长李猛的话:“我们在祖国陆地的最东端当兵,每天为祖国迎接第一缕阳光,这是我们的幸福,也是我们的使命。

南海舰队某潜艇基地紧贴任务实际开展海上政治工作——带着“阳光”去远航周启青 张惊天 本报记者 陈国全大洋深处,潜艇官兵最渴望的是什么?答案一定是阳光。近年来,潜艇部队任务越来越重,航程越来越远,官兵面临的身心考验也越来越严峻。南海舰队某潜艇基地紧贴任务实际,创新开展“大洋”系列政治工作,让官兵精神振奋地带着“阳光”去远航。打造“大洋精品课堂”,培树阳光般自信今年9月,基地某潜艇接到命令:立即出发,潜航至某陌生海域。

2004年“八一”前,当她听说军人训练特别辛苦,战士每次拉练时脚经常“打泡”的事情后,在老家开“窗帘店”的她连夜赶制了500双鞋垫送到了部队。之后,每年“八一”或者春节,她都要到军营或者驻军干休所看望部队官兵和退下来的老英雄们,从来没有间断过。张艳芳是善良的,善良的她以诚实的心态对待每一个来店里的客户,并且从不设防。然而,也正是她的善良和诚实,给了不法分子可乘之机。2007年的夏天,是张艳芳人生最为灰暗的日子。

“公生明,廉生威”,这是武警陕西省总队渭南市支队党委书记黄成的座右铭。他时刻用这句话勉励自己,坚持阳光用权、廉洁为兵,赢得官兵真心拥戴。在黄成看来,如何选人用人最能反映一个班子、一名领导是否清廉公正。今年4月,支队空出16个营职岗位,符合晋职条件的干部多达45人,矛盾十分突出,黄成也接到了好几个“拜托关照”的电话、短信和条子。怎么处理?黄成的办法是坚持阳光操作。经过支队党委研究,此次任职考评严格遵循组织程序,及时公布考核结果,在“聚光灯”下择优任用了16名基层官兵公认、军政素质过硬的党员干部。

各基层连队按照选取对象、条件、程序、结果“四公开”原则,从基本理论、军事技能、作风纪律等10个方面,对所有预选人员量化打分。结果,爆出一个“冷门”:于海梁出局。因为基本理论成绩不合格,整体排名靠后,他未能进入最后的晋级人员名单,与士官资格失之交臂。“越是领导身边人,越不能有特殊待遇,越要严格要求自己。你的吃苦精神和工作能力都比较强,只要好好干,走到哪里都会发光的。”于海梁落选后,仓库领导找他谈了一次心,鼓励他退伍后在地方闯出一番事业。于海梁落榜士官选取一事,是该仓库党委严格依法用权、不插手基层敏感事务的一个生动缩影。党的十八大以来,尤其是古田全军政治工作会议召开后,该仓库党委把权力关进制度的笼子,细化士官选取、立功受奖、工程建设、经费使用等敏感事务阳光操作办法,出台《车辆定点维修管理及自用油加注管理规定》《基层财务和伙食费管理实施细则》等,完善相关监督机制。风气正,人心顺。最新调查显示,官兵对仓库党委的满意率达到95%。

各级党委应努力更新理财观念,建立健全党委阳光理财制度,不断扩大经费财权公开范围,畅通官兵参与管财的民主渠道,敢向违规财经行为说不,让依法管财成为常态,把有限的经费聚焦到能打胜仗上来。【镜头一】4月上旬,某机步师党委通过“阳光理财”网和机关公示平台向官兵公示了近期编制预算方案。3天时间,近700名基层官兵留言评议。师党委虚心听取意见,共卡掉官兵支持率、满意度不高的经费预算项目55万元。【镜头二】年初,某医院拟购买一台数百万元的医疗设备。

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