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 发布时间:2021-01-28 02:41:14

各基层连队按照选取对象、条件、程序、结果“四公开”原则,从基本理论、军事技能、作风纪律等10个方面,对所有预选人员量化打分。结果,爆出一个“冷门”:于海梁出局。因为基本理论成绩不合格,整体排名靠后,他未能进入最后的晋级人员名单,与士官资格失之交臂。“越是领导身边人,越不能有特殊待

不仅收获了上下都满意的优质工程,还使经费比预算节省了15%。“党委理的不是班子的财,是军队的财。”师党委感到,以往由于财务不公开不透明,个别单位党委把经费看成是“自留地”“后花园”,不仅在班子成员之间造成不必要的麻烦和误会,也在一定程度上助长了不正之风。结合作风建设,他们把财经法规学习纳入党委中心组学习范畴。党委定期听取财务工作情况汇报,研究解决矛盾问题,牢固树起阳光理财的理念。推行党委“阳光理财”制度后,转变理念的不仅是各级党委,还有基层官兵。

被苏班长给了“当头一棒”,我顾不上躲避战友们诧异的目光,哭得更厉害了。连着几天,我都闷闷不乐,班长几次尝试与我沟通,我却表现得格外冷漠。一个周六的晚上,我像往常一样戴上耳机,打开广播收听“音乐港湾”节目。“这首《卡农》是一名新兵班长点播的,送给自己带的新兵宋俊廷,他说,自己平时训练生活中要求太严,喜欢批评人,希望小宋能够理解班长心意……”播音员温暖的话语瞬间融化了我的心。第二天起床后,我走到苏班长身旁,刚想张嘴说声“谢谢”,他却先开了口,“我昨天打开了你的微信朋友圈,看到了你钢琴10级等级证书的照片,我不该那样训斥你,请你原谅班长。

中新网格尔木11月27日电 (李彦忠、何勇民)“士官不是官,选取不简单。”日前,记者在海拔5200多米的总后青藏兵站部唐古拉山泵站看到,面临选取的战士正在紧张有序进行着理论笔试、民主测评、技能测试等科目。参加考核的配电班上士李强,入伍12年,勤学苦练,专业技术强,多次被上级表彰为优秀士官。作为骨干人才,他在今年选取中并没有获得优先权,也是通过层层考核,最终取得了选取“资格”。该部常年在平均海拔4000多米的青藏线上流动执勤,担负着进藏物资运输、管线输油、通信保障等重要任务。

钱拿到手该怎么花?大队党委在广泛倾听采纳官兵意见建议后,将这笔经费全部投入教学训练保障。这个大队的经历,在推行党委“阳光理财”后并不鲜见。“每一分钱都该花在战斗力刀刃上。从这个意义上说,党委‘阳光理财’理的是战斗力。”某师一名党委常委说,讨论经费使用时,师党委注重优化经费投向投量,向战备设施、人才培养、信息化建设倾斜。前不久研究年度预算时,他们从基层邀请10名官兵代表列席党委会,就训练建设经费如何开支出谋划策。

士兵生活可能随着岗位变化而发生改变,但团结友爱、和谐纯洁的追求永不会变。愿每一名带兵人都能积极寻找破译战士“心灵密码”的钥匙,愿新战友们顺利度过新训最后一段时光、成功踏上军旅生涯“第二起跑线”。打开“西窗”,阳光照进新营房“李涛让窗户改了朝向”……这些天,不断有人提及我的名字、传播我的故事。说了不怕大伙笑话,我“走红”的原因是公然“冒泡”。我们连的门窗,一律开向东面。放眼祖国大江南北,人们盖房建屋喜欢“向阳门户”,“紫气东来”概念根深蒂固。

龙梅 梁仲凯 刘诗斌

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