武装部 职工可以改文职吗


 发布时间:2020-11-27 22:17:04

这几天,第二炮兵政治部职工苏惠敏甭提多高兴了:领到数万元住房补贴。她激动地说,暖心工程真是暖人心。至此,作为全军第一批启动住房补贴发放工作的单位,第二炮兵陆续为首批符合兑现条件的1378名退休职工发放住房补贴1.8亿元,多年来广大职工期待的老大难问题从根本上得以解决。长期以来,职

与此同时,公司组织的“保节点、保交付、确保全年任务全面完成”群众性生产劳动竞赛于9月份正式启动。公司工会发出了“锐意进取、勇于担当、努力拼搏、坚决完成2015年生产经营任务”倡议书,在九大分厂成立劳动竞赛赛区,开展分厂间的劳动竞赛。公司总经理为总裁判长,副总经理为副总裁判长,由公司生产部按生产计划任务完成情况进行综合考核,每月进行奖励兑现。同时还以职工个体为单位开展“五比五争”劳动竞赛,即比产品质量争当质量之星、比贡献大小争当工时之星、比技术创新争当创新之星、比科学管理争当管理之星、比服务品质争当服务之星。

(四)上世纪八十年代初,西北地区一个国防工业大省的省总工会的内部刊物上登载了一则消息,该省出台了一项政策,规定企业职工家属中农转非(即将农村户口转为城镇户口)每人收取三千元费用。这对当时月平均工不足百元的职工来讲,无疑是画中烧饼,在职工中引起了强烈反响,我们把这份刊物送给了张爱萍将军。国防企业中有相当一部分职工是从农村招来的,有的是复转军人,他们的家属户口仍在农村,在那个基本生活资料实行计划供应的年代,人们的吃穿用方面的日常生活必需品都凭票供应,而且只有城市户口才能享受。

公司精心设计了针对性的调研问卷,了解把握职工思想和利益诉求的新变化并形成分析报告,增强了公司思想管理的针对性。文化从来都不是虚无的概念。企业文化的功能之一,就是要在企业发展过程中,凝聚人心,使员工有共同的关注点、利益共进退,并逐步建立起共同的目标、理念、信仰。对内凝聚人心、对外树形象、强品牌,是西飞企业文化建设的重要目标。2012年,西飞重点型号研制进入攻坚期。公司企业文化部门与艺术工作者们心系公司主战场,策划了“七个一”工程,文化建设与型号研制花开并蒂。

李鸿委员——解决军队退休职工后顾之忧“目前,在军队营房维修机构等领域还存在着一定数量的非军籍职工。”军队政协委员、空军某部高级工程师李鸿说,“由于缺乏具体操作层面的细节条款,一些部队在具体执行中,基本将职工退休安置简化为就地安置。”“这对于驻大中城市部队的职工来说正面作用明显,但是对于驻边远艰苦地区部队的职工来说,现实困难还较多。”李鸿委员建议,进一步完善非军籍职工移交安置政策,完善养老和医疗保险制度,解除非军籍职工的后顾之忧。(张 旗 卜金宝)。

中航工业黎明职工观看《追梦》感慨良多。他们认为,这部话剧真实地反映了航空人协作进取、拼搏奉献的航空报国精神,讲述了中航工业西飞在大飞机项目研制过程中,为了追逐自己的梦想的一幕幕动人故事。“我们追逐同一个梦想,坚持同一份事业,在风霜骤雨中砥砺奋进。”职工们说道。有些人日夜辛劳倒在了岗位上就再也没起来,在生命的最后一刻,他们依然用最宝贵的生命来换取工作时间,追逐着航空人的“梦”。只有一代代航空人继续奋斗,执着奉献,才能实现我们的“航空梦”,实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。

行事历 工待义 王昊卿

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