职级并行军队转业干部独立计算


 发布时间:2021-02-25 21:49:05

各级党委、政府要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决落实中央决策部署,用情用心用力做好军转安置工作,全力支持部队建设。一要带着感情抓安置。把对部队的深厚感情、对转业干部的关心关爱,转化成为部队建设服务、为转业干部解忧的实际行动。要

对未完成任务或完成任务不力、拒绝接收或变相拒绝接收转业干部的地区、部门和单位,不能纳入双拥模范城(县)和军转安置工作先进单位的评选范围。结合“两学一做”学习教育,对照模范先锋的标准,多站在转业干部的立场考虑问题,想他们之所想,急他们之所急,多为他们办好事、办实事,帮助他们排忧解难。山东省增强服务意识积极为广大转业干部排忧解难孙伟(山东省常务副省长):过去在历次部队体制编制调整改革中,山东省贯彻执行中央决策部署坚决认真,都做到了中央分配多少转业干部就接收多少、就安置好多少。

省军区转业办领导告诉记者,由于政治可靠、作风过硬、执行力强,地方政法部门对军转干部,尤其是年轻的营以下军转干部较为青睐。今年,国家出台的中发〔2016〕13号文件指出,畅通军队转业干部进入法治专门队伍的通道,提高政法部门接收军队转业干部比例。据此,江苏省军区转业办认真学习领会文件精神,主动和南京市军转办、公安局对接协商,决定免除考试考核等程序,开辟“绿色通道”,提前招录有意向到公安系统工作的营以下转业干部直接转入。

要倒排工作计划,明确进度节点,确保安置任务如期完成,不能出现跨年度安置的情况,不能因为时间紧而降低工作标准。师团职干部历来是安置的重点和难点,省里和各地在职务安排、安置去向等方面出台了相应的倾斜政策,都要继续落实好。落实到具体工作中,一定要突出重点、规范操作、严肃纪律,对符合条件的转业干部,有领导职数的单位要尽量按实职安排。对功臣模范、长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作的转业干部,也要按规定进行照顾安排,给予优先择岗、直接安置等适当倾斜。

要严肃安置工作纪律,不允许以任何理由拒绝接收军转干部,确保党中央政令畅通。这些重要论述为我们做好军转安置工作提供了基本遵循。陕西是双拥运动的发祥地,也是军转安置接收大省。我们一定要带头落实习总书记的重要指示,自觉继承和弘扬优良传统,强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,把支持国防和军队改革作为义不容辞的政治任务,坚决地、无条件地落实中央有关要求,争取把军转安置工作做得更好、走在全国前列。要准确把握军转安置制度和相关领域改革的内在逻辑,突出陕西特色,进一步拓宽安置渠道,用好功绩制排名选岗办法,推行专业技术类干部“优先选岗”,同时结合实际、大胆探索,切实把转业干部接收好、安置好、使用好。

从“当包袱”到“留位置”——转变观念强化政治意识湛江是驻军大市,海陆空三军齐备。这些年来,湛江接收安置的军转干部,无论是总数还是师团职干部数量,均在全国地级市中名列前茅。面对安置压力,少数存在本位主义思想的接收单位把军转干部当成“包袱”。市委书记刘小华了解情况后严肃地说:“安置好军转干部,既是我们光荣的政治任务,更是崇高的政治责任。”眼界提升境界,责任催生行动。湛江市委、市政府领导坚持对军转安置工作亲自部署、具体指导,并把军转安置工作纳入各级领导干部目标管理考评体系,把安置成效列为评选“党管武装好书记”“武委会好主任”的重要内容,实行一票否决制。

同时,该市建立转业干部数据库,军地加强用人信息交流,积极推介转业干部就业;制定《军转干部跟踪管理办法》,破除一次安置、终身定岗的惯例,对于思想作风过硬、能力素质全面、工作成绩突出的军转干部大胆调整使用。目前,在市直机关中,46%的处级干部,43%的科级干部是军转干部,公安政法系统85%以上是转业干部,他们爱岗敬业、拼搏进取,受到广泛好评。从“扶上马”到“送一程”——业务培训增强能力素质2014年7月,湛江市委、市政府联合驻湛部队,组织军转干部进行为期2个月的全脱产业务素质提升培训,探索出一条有湛江特色的军转干部能力提升新路。

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军地之间要树立“一盘棋”的思想,完善协调联系机制,定期通报情况,齐心协力做好军转安置工作,确保今年12月底前完成安置各项任务。福建省采取特殊措施落实好放宽安置条件的政策要求黄琪玉(福建省副省长):军队转业干部安置工作是一项政治任务,事关党和国家战略全局,对军转安置工作重视与否、落实好坏,足以检验我们的“四个意识”是否牢靠。今年国家下达福建省的转业干部安置计划较上年度增加了57%。接收转业干部人数较多、安置任务比较重的地区,要采取特殊措施,落实好放宽安置条件的政策要求。

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