军队转业干部转业后的编制


 发布时间:2021-02-27 05:15:47

中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际传达了习近平在中共中央政治局常委会会议上的重要讲话精神。中共中央政治局委员、国务院副总理马凯对军转安置工作进行动员部署。他指出,各地区各部门要正确把握深化国防和军队改革期间军转安置工作面临的新形势、新任务,认真贯彻落实《关于做好深化国防和军

“千里之堤,溃于蚁穴”,一些不起眼的生活细节,往往容易造成重大失泄密事故。革命战争年代,保密就是保生存、保胜利;和平建设时期,保密就是保安全、保发展。正值当前转业干部待安置期间的良机,罗城县人武部领导班子形成共识:消除军转干部失涉密的隐患,重在未雨绸缪,防患于未然。今年转业干部名单确定后,他们及时对转业干部开展以“保密资料留下来,保密观念带回去”为主题的专题教育,使大家明确保密工作的重大意义,摒弃“转业干部无密可保”的思想,进一步强化保密观念;转业离队前,及时组织他们认真进行文件、资料、书籍、移动存储设备等涉密载体的清理、交接工作,并对他们在使用网络、求职交友和言谈交流等方面都作出明确规定,组织保密委员逐人查验求职就业的自荐材料,及时删除有关涉密内容,防止失泄密。同时,在待安置期间主动把他们纳入管理视野,和现役干部一道落实好各项保密制度。(吕德坤)。

习近平对深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作作出重要指示强调关心关爱军转干部创新安置工作机制为促进国防和军队改革提供政策保证全国军队转业干部安置工作会议在京举行 刘云山出席会议并讲话新华社北京6月7日电(记者王经国)2016年全国军队转业干部安置工作会议7日在京举行。会议传达了中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平关于深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作的重要讲话,对学习贯彻讲话精神,做好军队转业干部安置工作作出部署。

关键是全面领会放宽的精神,认真执行放宽的要求,不能在中央政策之外附加其他条件,提高接收和安置的门槛。要确保全面完成安置计划,既要充分发挥各级党政机关、政法部门、参公单位接收安置主渠道作用,又要千方百计拓宽安置渠道,积极鼓励引导转业干部到中小城市、乡镇街道和基层一线工作。要突出师团职干部安置这个重点,安排好功臣模范和长期在艰苦边远地区、特殊岗位工作的同志,特别要落实好鼓励自主择业干部就业创业优惠政策,让自主择业转业干部冷暖有人知,困难有人问,遇事有人管。

这充分体现了党中央、习主席对军转安置工作的高度重视,对广大转业干部的关怀厚爱,对国防和军队建设的极大关心。习主席的重要讲话,高度评价广大军转干部在各个历史时期作出的突出贡献,深刻阐明在实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的新形势下,深入做好军转安置工作的重大意义和总体要求,为我们进一步指明了方向,提供了根本遵循。我们一定要认真学习理解,深刻把握习主席重要讲话中蕴含的战略思想、战略意图,切实增强做好军转安置工作的政治责任感,在新的起点上推动军转安置工作发展进步。

他们为转业干部编印下发《转业复员干部简明实用手册》4000余册,利用涉密岗位招录、指令性安置以及岗位空缺补录等时机,积极向用人单位推荐转业干部,联合地方举办自主择业招聘会,制作并递交转业干部简历300余份,为转业干部选岗、用人单位选人牵线搭桥、创造条件。经推荐,有100余人聘用到心仪岗位。京外部队进京安置的转业干部胡维哲,对北京市的办理离队报到落户流程不太了解。他把电话打到了卫戍区转业办干事闫东栋那里。闫干事不仅不厌其烦地为他解答,还对北京市接收单位情况进行了详细介绍,胡维哲非常满意。

周某多方收集省市军转安置部门发布的信息,了解各地军转安置政策,还整理了不少军转干部的创业经历。果然,这一下吸引了很多战友的关注。而不少江苏籍或计划转业到江苏的军转干部在搜索“江苏军转”微信公众号时,看到上面发布的信息与部队干部部门通知内容一样,误以为是军转安置部门注册的官微。一传十、十传百,越来越多的人关注此微信公众号。不久,有社会培训机构也发现了这个热闹的公众号和其中的“商机”,找上门来,希望在此微信公众号上发布招生广告,报酬诱人。

务必增强政治责任感和使命担当,以实际行动支持配合国防和军队改革,为部队建设发展提供坚实保障,各地研究制定的具体实施办法和配套性政策,要报省里审核备案,相关内容必须符合中央政策,不得在中央政策之外另设接收条件、提高安置门槛,坚决清理和纠正不符合中央政策的各项规定。安置条件的放宽,会给一些安置人数较多的地区带来工作压力,但不管遇到什么困难、什么问题,都要把有关政策要求不折不扣地落实好,不允许以任何理由拒绝接收转业干部。

任团级领导职务满3年的军转干部,安置方向为镇街机关的,原则上安排副处级领导职务。正团级领导职务满3年的,同时安排正处级非领导职务;安置方向为其他党政机关的,原则上安排相应处级非领导职务。谈及该《办法》出台的原因,北辰区人武部部长严木生感触颇深:由于天津市区两级结构比省市县三级结构的公务员编制明显要少,加之缺乏“硬杠杠”,过去“打折安置”的情况不少,既伤害了军转干部的感情,也不利于人力资源的合理配置。为让选岗过程公正透明,该区还提出“以绩评分、按分排序、凭序择岗”的安置原则,根据拟接收军转安置干部在部队期间的职务等级、军龄、贡献、奖惩等情况进行量化考核评分后,按照排名顺序,由军转干部本人在计划安置指标内自主选择工作岗位。

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