军队转业干部先进事迹材料标题


 发布时间:2021-03-09 05:14:31

任团级领导职务满3年的军转干部,安置方向为镇街机关的,原则上安排副处级领导职务。正团级领导职务满3年的,同时安排正处级非领导职务;安置方向为其他党政机关的,原则上安排相应处级非领导职务。谈及该《办法》出台的原因,北辰区人武部部长严木生感触颇深:由于天津市区两级结构比省市县三级结构

而有的地方单位不想接纳军转干部也有自己的考量。市场经济条件下,社会的职业分工进一步细化,各工作岗位对从业知识和技能的要求越来越专业,职业门槛进一步提高。而服满最低服役年限的军官转业年龄一般在30岁~40岁,对于大多数人来说,这个年龄重新掌握一门专业技能要面临不少挑战,所以有的单位宁愿招收和培养刚入职的新人,也不愿要军转干部。但是,专业知识可以学习,多年军旅生涯锻造出来的大局观念、集体意识、执行能力、献身精神,以及强烈的服从意识和坚韧顽强的意志品质却不是任何人都能具备的。

2016年国家下达我省接收安置军转干部3500多人,同比增长45%,任务光荣而艰巨。我们一定认真学习领会习近平总书记的重要讲话精神,充分认识做好深化国防和军队改革期间军转安置工作的重要意义,正确把握深化改革期间军转安置工作的总体要求,以更有力的措施和更扎实的工作,切实肩负起做好军转安置工作的政治责任和历史使命。要加强组织领导,健全领导责任制,主要领导负总责,分管领导履行直接责任,把任务和责任层层压实、分解到人。

各级各部门各单位要按照习近平总书记“关心关爱军转干部”的要求,设身处地、换位思考,带着深厚的感情、带着充分的理解,增强服务意识,热情耐心做好各项工作,积极为广大转业干部排忧解难。贯彻落实中央军转安置工作政策规定,维护中央权威,确保中央政令畅通,这是一条严肃的政治纪律。各地要严格执行中央政策规定和纪律要求,制定的军转安置政策要按程序报省里审核备案,相关内容必须符合中央政策,任何地区、部门和单位都不得在中央政策之外另设限制接收条件,不得提高接收安置门槛,不得以任何理由拒绝接收转业干部。

同时,该市建立转业干部数据库,军地加强用人信息交流,积极推介转业干部就业;制定《军转干部跟踪管理办法》,破除一次安置、终身定岗的惯例,对于思想作风过硬、能力素质全面、工作成绩突出的军转干部大胆调整使用。目前,在市直机关中,46%的处级干部,43%的科级干部是军转干部,公安政法系统85%以上是转业干部,他们爱岗敬业、拼搏进取,受到广泛好评。从“扶上马”到“送一程”——业务培训增强能力素质2014年7月,湛江市委、市政府联合驻湛部队,组织军转干部进行为期2个月的全脱产业务素质提升培训,探索出一条有湛江特色的军转干部能力提升新路。

军转安置是一项复杂工作,要统筹兼顾,全面落实各项政策。军队和地方要加强协作配合,形成合力开展工作。习近平强调,军转干部是党和国家的宝贵财富,是建设中国特色社会主义的重要力量。军队干部转业地方工作,是他们人生的重大转折,要安置好,也要使用好,继续发挥他们的作用。要严肃安置工作纪律,不允许以任何理由拒绝接收军转干部,确保党中央政令畅通。习近平指出,军转干部安置工作的出路在于深化改革。要坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针,贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则,推进退役军官安置管理保障体制机制改革和政策制度创新,逐步完善服务保障体系和相关政策法规。

炮声 金丽娜 胡彦林

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