自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法


 发布时间:2021-02-26 20:09:13

今年,云南省军转干部中,选择计划分配的占30%。为帮助这460名转业干部尽快完成角色转换,云南省采用“分阶段向两头延伸”模式,即分成安置前适应性培训和安置后专业培训两个阶段,对其“加钢淬火”。此次安置前适应性培训,他们按照集中培训、网络培训、专业培训三个步骤进行,采取“覆盖全员、

针对新旧体制转换、军转安置工作各项法规制度还不健全的实际,从今年开始,他们把军转安置情况纳入县(市、区)科学发展考评体系、领导干部政绩考核内容、人大检查监督范围,以及“双拥模范城”“党管武装好书记”“关心国防建设先进单位和先进个人”评选标准,严格实行“一票否决”。对安置过程中出现的一些矛盾和问题,市委、市政府领导始终坚持一条:哪里有问题就把工作做到哪里,绝不让一名转业干部挂空挡、无着落。师团职转业干部既是安置的重点,也是安置的难点。

“那时清房真让人焦头烂额!”回忆过往,胡志平感慨地说,清房难,真正难在怕得罪老领导,怕伤害战友情。若有领导身不正、打招呼,或熟人求情,便会使清房工作陷入两难,吃力不讨好。破解清房难,领导须带头。近年来,这个分部党委“一班人”自觉当好表率,公开承诺不替违规占房者说情、不干涉清房小组工作,并签下责任书;他们将干部公寓住房信息汇总整理,建立档案数据系统,定期核查住房使用情况,防止暗箱操作;他们还把清房工作与各单位党委班子考核、绩效考评直接挂钩,构筑起严防违规超占住房的“铜墙铁壁”。

该市领导说:“对军转干部,我们不能简单地接收安置了事,要扶上马、送一程,让他们在新的岗位上做出更大的新贡献。”为使军转干部实现“保卫者”到“建设者”的转变、知识与能力的转型,该市坚持把人才潜能开发和管理使用结合起来进行培训,他们设立经济管理、城市管理、行政管理和政法业务四个专题班,按照干什么学什么、缺什么补什么的原则分类教学,着力帮助转业干部尽快了解湛江经济社会发展形势、缩短在新岗位上的适应期。同时,该市举办优秀军转干部事迹报告会和经验座谈会,以身边的生动事例引导军转干部退役不褪色、再建新功业。安置前后注重培训,着力提升军转干部的业务素质。此举给驻湛部队官兵鼓了劲、撑了腰,以前少数部队干部服役不安心、安置不放心的问题得到根本好转。驻军某部正团职干部彭建中说:“系统正规的脱产培训,有效增强了我们这些待转业干部的信心。我坚信,我们会心情舒畅地走向新岗位的!”(章泽伟 项 梁 本报特约通讯员 罗国琪)。

军转安置工作是一项严肃的政治任务,各级各部门不得以任何理由拒绝接收转业干部,这是一条政治纪律。令人振奋和欣慰的是,全省各部门在就业压力大、编制职数趋紧的情况下,将近90%军转干部安置到机关工作,确保军转干部得到妥善安置。对未完成安置任务或完成任务不力、拒绝或变相拒绝接收转业干部的地区和单位,要严肃追究有关单位和领导的责任。各地各部门要严格安置工作程序,提高透明度和规范性,减少人为因素,自觉接受社会监督,确保军转安置工作风清气正。

省军区转业办领导告诉记者,由于政治可靠、作风过硬、执行力强,地方政法部门对军转干部,尤其是年轻的营以下军转干部较为青睐。今年,国家出台的中发〔2016〕13号文件指出,畅通军队转业干部进入法治专门队伍的通道,提高政法部门接收军队转业干部比例。据此,江苏省军区转业办认真学习领会文件精神,主动和南京市军转办、公安局对接协商,决定免除考试考核等程序,开辟“绿色通道”,提前招录有意向到公安系统工作的营以下转业干部直接转入。

而有的地方单位不想接纳军转干部也有自己的考量。市场经济条件下,社会的职业分工进一步细化,各工作岗位对从业知识和技能的要求越来越专业,职业门槛进一步提高。而服满最低服役年限的军官转业年龄一般在30岁~40岁,对于大多数人来说,这个年龄重新掌握一门专业技能要面临不少挑战,所以有的单位宁愿招收和培养刚入职的新人,也不愿要军转干部。但是,专业知识可以学习,多年军旅生涯锻造出来的大局观念、集体意识、执行能力、献身精神,以及强烈的服从意识和坚韧顽强的意志品质却不是任何人都能具备的。

霍亮宇 孙克冬 宠物医院

上一篇: 338军工厂产63式望远镜

下一篇: 抗战时期的望远镜能望多远



发表评论:
相关阅读
网站首页 |网站地图 |关于我们 |联系我们

Copyright © 2012-2020 我赶军情网 版权所有 0.12231