分配到事业单位的军队转业干部


 发布时间:2021-03-03 07:49:11

5.8万名干部转业,地方咋迎接——部分省市领导畅谈高标准做好深化改革期间军转安置工作■张兵路 李宝平 本报记者 董强新闻背景2016年是深化国防和军队改革期间安排大批干部转业的第一年,全军和武警部队共有5.8万名干部转业地方工作。中央13号文件作出新的规定,明确了放宽安置地去向条

广西罗城仫佬族自治县人武部今年转业的三名干部自觉绷紧保密这根弦:4月初,经保密人员现场督查,未发现他们个人求职简历上存在涉密信息或把涉密内容的求职就业资料发在互联网上的现象。同时,每人把平时自己留用的备份涉密材料和存储所有电脑资料的统一配发移动硬盘,悉数移交给部保密委员会,并签订了离队后“保密协议书”。据罗城县人武部领导介绍说,近些年来,在一些军转干部中出现涉密问题时有发生,诸如有的干部被确定转业后,在把自己的东西打包邮寄回家时,常误把本该移交部队的涉密资料一道打了包;有的在求职简历中带了自己曾经拟制的文件公文和撰写的关于部队某种装备使用、维护方面的论文复印件;有的为了突出自身的工作成绩,介绍了自己曾经参与过的重大军事演习、演练的时间、地点;有的个人工作简历一栏中涉及到了部队的组编沿革变化;还有的还未离开军营就自建了军转QQ群和军转论坛交流信息,等等。

要坚决清理个别单位制定的不符合中央和市里文件精神的“土政策”,不得在中央和市里的既定政策之外附加其他条件,也不能随意提高安置门槛。真正把这项涉及军转干部切身利益、事关军心士气、牵动民心民意的重要政治任务完成好。浙江省做好政策衔接为今后几年的工作打好基础熊建平(浙江省副省长):今年是深化国防和军队改革的开局之年,军转安置具有正常退役转业和军队改革裁员相叠加的特点。近年来,浙江省军转安置任务一直比较重,平均每年1600人左右,在整个东部战区驻地名列第二位。

各级要站在国家与国防、安危与安全的高度,积极回应军转干部的现实关切,拿出刚性措施排忧解难,既讲政策,又讲关爱;既搞好协调配合,又敢于主动担当;既要安置好,又要使用好,帮助他们度过人生重大转折,在新的岗位舒心安心、出色出彩。“有了风雨中铸就的钢筋铁骨,有了军旗上飞扬的赤胆忠诚,向前向前,我们的姿势永远向前冲。”我们相信,有国家的支持、社会的尊崇,经过军队大熔炉千锤百炼的转业干部,一定能够一往无前,锐意进取、敢为人先,闯出一片新天地,铸就一份新辉煌。

他们采取“量化打分、自主选岗”的办法,结合转业干部的专业特长和个人意愿,合理确定其行业去向和岗位职务。安置前,市委组织部会同部队有关转业部门,对转业干部在服役期间的资历、立功受奖等表现情况进行综合量化打分,按照基础分、资历分、条件分3个大类进行评判,然后按积分高低依序选岗,做到安置政策、打分标准、考核成绩、分配岗位、选岗结果“五公开”,把转业干部的专业特长及服役期间的表现、贡献与分配安置相挂钩,切实提高安置工作的透明度和公信度,确保军转干部安置工作公开公平公正,让服役长的分数高、贡献大的向前排、表现优的选得好,树立了良好用人导向。

2016年国家下达我省接收安置军转干部3500多人,同比增长45%,任务光荣而艰巨。我们一定认真学习领会习近平总书记的重要讲话精神,充分认识做好深化国防和军队改革期间军转安置工作的重要意义,正确把握深化改革期间军转安置工作的总体要求,以更有力的措施和更扎实的工作,切实肩负起做好军转安置工作的政治责任和历史使命。要加强组织领导,健全领导责任制,主要领导负总责,分管领导履行直接责任,把任务和责任层层压实、分解到人。

“现在彻底变样啦!”胡志平告诉记者,领导以上率下改作风,单位日益风清气正,违规超占住房成了“带电的高压线”,没人敢碰了。今年以来,分部共计清退各种公寓房39套,涉及人员都能主动配合,再没有谈条件、讲价钱的了。清房新风拂面,分房公开透明。为了让清出的住房公平分配,提高住房利用率,该分部还专门制定了住房管理“阳光规程”,按照职务、军龄、立功受奖等情况打分排名,统一看房选房,确保公平公正。前不久,一名机关干部下基层履新的第二天,他的原公寓房就依据排名安排了新主人。吴学军 本报特约通讯员 王志同。

信浓号 袁老 陆兵

上一篇: 国防卓青相当于第几层次人才

下一篇: 军民融合的实施要 部队人才



发表评论:
相关阅读
热点话题
网站首页 |网站地图 |关于我们 |联系我们

Copyright © 2012-2020 我赶军情网 版权所有 0.11322